填写工勤考核表的岗位职责部分时，需要清晰地描述岗位的职责和任务，以便于对员工的工作表现进行评估。以下是填写岗位职责的一般指南：
## 1. 岗位职责的描述
- 描述岗位的主要职责和任务，包括具体的工作内容和要求，以确保考核人员对岗位职责有清晰的理解。
## 2. 工作目标和绩效标准
- 确定岗位的工作目标和绩效标准，包括工作量、质量、时效性等方面的要求，以便于对员工的工作表现进行量化评估。
## 3. 职责分工和协作
- 描述岗位与其他岗位之间的职责分工和协作关系，以及岗位在整个工作流程中的位置和作用，以便于评估员工在团队合作中的表现。
## 4. 特殊要求和注意事项
- 如果岗位有特殊的要求或注意事项，需要在岗位职责中进行明确说明，以便于员工了解并按要求履行职责。
## 5. 职责的优化和改进
- 对于一些需要不断优化和改进的岗位职责，可以在填写岗位职责时提出建议或展望，以便于员工在工作中不断提升和改进。
以上是填写工勤考核表岗位职责的一般指南，希望对您有所帮助。
比如司机，保洁，食堂等后勤岗位吧。
