和老板谈工资:
1.每个公司对于每个职务都会根据职级设置薪资,有时也会根据员工与该职务的匹配度进行适当调整。对于应届毕业生来说,公司通常会根据其面试表现、学历等因素决定其薪酬,这些因素通常都比较客观,求职者的议价作用也较小。然而,在社会招聘时,薪酬谈判的余地就大了许多。
2.在与人事经理谈判薪资时,首先,我们要勇于开口询问自己职位的薪酬。有些人事经理不会透露具体的薪酬,但会提供一个参考数字。这时,我们可以将这个数字和同行业公司进行比较,如果该公司的薪酬远远低于行业水平,我们就可以尝试和人事经理进行进一步的交流
