1、在讨论薪资的时候,一定要问清楚薪资问题,还有各种福利的问题,不要因为福利好,就可以随便的答应,把问题弄清楚,才能放心的工作。
2、合同制,如何没有一份有效的合同的话,再多的口头承诺,到争执不休的时候,也没办法拿出证据来,到时候只能哑口无言。
3、谈论加薪问题的时候,要看好公司的规章制度,找到最佳的谈薪时间段,这个时间段一般是年底,很多公司这个时候都开始评估了,这个时候要是自己做的还不错,就可以去谈了,不要拐弯抹角的,直接跟老板表明来的目的,开门见山的。
1、在讨论薪资的时候,一定要问清楚薪资问题,还有各种福利的问题,不要因为福利好,就可以随便的答应,把问题弄清楚,才能放心的工作。
2、合同制,如何没有一份有效的合同的话,再多的口头承诺,到争执不休的时候,也没办法拿出证据来,到时候只能哑口无言。
3、谈论加薪问题的时候,要看好公司的规章制度,找到最佳的谈薪时间段,这个时间段一般是年底,很多公司这个时候都开始评估了,这个时候要是自己做的还不错,就可以去谈了,不要拐弯抹角的,直接跟老板表明来的目的,开门见山的。