KPL绩效考核是指基于关键绩效指标（Key Performance Indicators，KPIs）的绩效评估方式。KPL是“Key Performance Level”的缩写。
KPL绩效考核将员工绩效评估与企业战略目标相结合，以确保员工的工作表现与公司的长期目标保持一致。该方法通常涉及制定个人或团队的KPI，并通过定期评估来监控员工的绩效。
kpl是绩效考核方法之一。
绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
