人力资源管理中的KPI,Key Performance Indicator,关键绩效指标。KPI是为了考核目标达成情况的一种方法,这种方法背后的理论是80/20原则。
通俗讲它是一种管理方法,是具体的目标管理方法。在企业里,所谓的KPI体系其实就是关键绩效指标体系,是由一系列考核指标构的。
过程就是把要达成的目标进行分解,进而形成评价指标,然后在整个过程中进行跟踪和评价。
人力资源管理中的KPI,Key Performance Indicator,关键绩效指标。KPI是为了考核目标达成情况的一种方法,这种方法背后的理论是80/20原则。
通俗讲它是一种管理方法,是具体的目标管理方法。在企业里,所谓的KPI体系其实就是关键绩效指标体系,是由一系列考核指标构的。
过程就是把要达成的目标进行分解,进而形成评价指标,然后在整个过程中进行跟踪和评价。