人力资源管理涵盖了以下主要功能：
1. 招聘和选拔：负责制定合适的招聘策略，发布招聘广告，筛选简历，面试和选拔合适的候选人。
2. 培训和发展：根据员工的需求和组织的需要，规划和实施培训计划，提供培训课程和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展。
3. 绩效管理：制定和落实绩效评估制度，设定目标和标准，定期评估和反馈员工的工作表现，确定激励措施和提供发展指导。
4. 薪酬和福利管理：负责制定和管理员工的薪资和福利政策，包括薪资结构设计，绩效奖金，津贴和福利待遇，确保公平和合理性。
5. 劳动关系管理：维护良好的劳动关系，处理员工的劳动纠纷，解决员工的问题和抱怨，与工会或员工代表进行谈判和协商。
6. 职业健康与安全：确保员工的工作环境安全和健康，落实相关法规和政策，提供培训和宣传，处理工伤事故并提供相关的支持。
7. 人力资源信息系统：建立和管理人力资源信息系统，保持员工的基本信息和各项记录，管理员工的档案和数据，支持人力资源管理的决策和分析。
8. 组织文化和员工关系：营造良好的组织文化，倡导员工参与和团队合作，提升员工满意度和工作积极性，促进员工的参与和沟通。
以上功能是人力资源管理的核心方面，可以根据组织的需求和实际情况进行适度调整和扩展。
人力资源管理功能的五项基本职能是相辅相成，彼此互动的。
它们包含功能性管理作业与支援性管理作业。功能性管理作业直接用以完成人力资源管理任务，而支援性管理作业则是支持和保证功能性管理作业的顺利进行，它们是职务分析与员工评估。值得注意的是，职务分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，所以起着核心作用；员工评估为各项人力资源管理作业提供方法与手段，也起着支持作用。
