人力资源管理四大功能中哪一个是手段（人力资源管理的五大功能图）

人力资源管理四大功能包括：招聘、培训、绩效考核和薪酬管理。其中，薪酬管理是人力资源管理的主要手段之一，通过制定合理的薪酬政策，激励员工为公司做出更多的贡献，从而实现公司的经营目标。

发展职能，通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。