富士康恒博是一家知名的电子制造服务公司，如果员工在离职时没有按照公司规定办理手续，可能会导致以下后果：
1. 违反劳动合同：员工未按照公司规定办理离职手续，可能违反了劳动合同中的规定。这可能会对员工的个人信用记录和职业发展产生负面影响。
2. 未能获得离职证明：离职手续包括提交辞职申请、交接工作、办理离职手续等。如果员工没有按照规定办理离职手续，可能无法获得公司出具的离职证明。离职证明是员工离职后的重要文件，对于找工作、社保等方面都有一定的影响。
3. 未能获得应得的离职待遇：根据劳动法和公司规定，员工在离职时可能有一些应得的福利和待遇，如工资结算、年假结算、社保缴纳等。如果员工没有按照规定办理离职手续，可能无法获得这些应得的福利和待遇。
4. 影响个人声誉和信用记录：未按照公司规定办理离职手续可能会对个人声誉和信用记录产生负面影响。这可能会影响员工在将来找工作、申请贷款等方面的机会。
因此，建议员工在离职时务必按照公司规定办理离职手续，以避免可能的后果和不必要的麻烦。
