看啥阶段的管理者，管多少人，不过学习管理，看看刘邦和刘备就行了，那是人精。平凡人有一点他们潜力，管理几百上千人不成问题
这个问题其实很大
关键看老板
说你行你就行，不行也行
说不行就不行，行也不行
是否是优秀的管理者最简单的标准就是老板是否对你满意，其次才是员工是否对你难满意，虽然员工放第二位，反对管理者确实第一考虑的，如果下属都不服你不支持你，你的业绩也出不来。
提高素质而言，最基本的是职业道德吧，如果没点职业素养和道德，能力越强破坏力越大，对老板而言还不如用一个能力一般但诚信可靠的人。有很多途径可以提高个人素养，但关键是实践，不能空谈理论，脱离实际操作是不行的。
