人文关怀包括：对人的生存状况的关怀、对人的尊严与附合人性的生活条件的肯定，对人类的解放与自由的追求，一句话，人文关怀就是关注人的生存与发展，就是关心人、尊重人、爱护人，是社会文明进步的标志，是人类自觉意识提高的反映。
人文关怀是企业管理不可或缺的内容。随着民主化程度的提高，加强管理者自身建设，塑造人格的力量显得越来越迫切和重要。人文关怀应体现在管理的各个环节。人文关怀作为一种企业管理方式，应体现在管理的各个环节。
1、政治关怀：切实提高工人阶级的社会地位，创造良好的社会环境 企业要尊重职工的人格，尊重职工的劳动，保障职工的一切合法权利。 职工工作积极性的多寡，不单单是企业内部的问题，更是一个社会问题。
要让职工参与本企业的管理，对于企业的经营战略、方针、决策多多听取广大职工的意见，并他们参与其实拖。
2、 经济扶助：要满足职工的生存的需要，关心职工的疾苦，解决职工的实际困难。
