在领导故意针对你的情况下，建议采取以下措施：
1. 保持冷静：领导的不公平待遇可能会让你情绪受到影响，但是千万不要激动或失去理智。尽量保持冷静，处理问题时思路会更加清晰，更有利于找到解决办法。
2. 找到事实：尽量了解领导针对你的原因和具体情况。不要听信传言或臆测，要去核实事实。如果确实是领导故意针对你，可以准备好相关证据。
3. 表达自己：当你有充分证据表明领导的不公正待遇时，可以为自己辩护，并表明对待遇的不满。但是要尽量避免情绪化的言辞，语气要稳健客观。
4. 寻求帮助：如果你无法自己处理这个问题，可以寻求上级领导或人力资源部门的帮助，让他们了解你面临的困境。
5. 自我反思：针对领导故意针对你的问题，需要自我反思，是否自己的工作态度和表现存在问题。积极改进自己的缺点，提高自己的工作品质和能力，成功挑战错误和不公的待遇。
