这个还是要分招聘的对象来区分查与不查:
一是高级职位的人员,要对他的学历、工作经历等做全员调查的
二是专业技术类人才,比如高级工程师、执业职格类人员。(以前就遇到过两个拿着假证,把自己包装的冠冕堂皇的“人才”)
三是你认为可能知行不一,凭你的工作经验看着有问题的人。
不一定,
比较严格的公司会审理,比如大单位或大公司,
一般小点的私企只会查一些比较容易的,比如学历什么的,
而且还要看什么职位,如果一般是不重要的职位不会去下工夫,
如果是比较重要的职位肯定要去查实的。
这个还是要分招聘的对象来区分查与不查:
一是高级职位的人员,要对他的学历、工作经历等做全员调查的
二是专业技术类人才,比如高级工程师、执业职格类人员。(以前就遇到过两个拿着假证,把自己包装的冠冕堂皇的“人才”)
三是你认为可能知行不一,凭你的工作经验看着有问题的人。
不一定,
比较严格的公司会审理,比如大单位或大公司,
一般小点的私企只会查一些比较容易的,比如学历什么的,
而且还要看什么职位,如果一般是不重要的职位不会去下工夫,
如果是比较重要的职位肯定要去查实的。