在岗位职责中应注重具体且可衡量的表述，业绩表现中应突出成果。
写职场文档时需要注意结构和内容。
岗位职责中，应该尽量具体地描述职责，而不仅仅是简单的列出工作内容。
同时，应注重可衡量的因素，如任务完成率、客户满意度等。
对于业绩表现，应强调自己所取得的成果，如项目完成情况、团队协作效果等。
这些表述应该具体、量化，以增加落脚点。
需要注意的是，在写职场文档时，需要避免使用含糊不清的语言，应该突出表达重点，并尽量从雇主的角度出发，规避使用过于主观的语言。
岗位职责和业绩表现需要分别详细列出来。
1. 岗位职责需要详细列出，以便领导或者HR能够直观地了解你的工作内容，同时也能促使你清楚自己的职责范围和工作重心。
2. 业绩表现需要具有数据性和可量化，详细列出你在工作中做出的业绩，能够更好地证明你的工作能力和价值。
在列出岗位职责和业绩表现时，需要注意以下几点：1. 列出的内容要客观真实，不能夸大其词。
2. 对于岗位职责，需要根据实际工作情况进行适当的调整和完善。
3. 对于业绩表现，要注重数据统计和分析，突出重点，让人一目了然。
