需要谈论公司/团队当前的情况以及未来的规划，以及面试者在其中可能扮演的角色和具体需要做的工作内容
原因是面试者需要对公司的情况及其发展进行了解，这有助于后期更好地融入团队，同时，还需要对自己的能力和经验进行详细的介绍，以便领导能够更好地了解面试者是否适合这个职位
此外，在与领导面谈时，还需要关注一定的非技术问题，例如、领导对于公司值观和团队文化的理解和期待，以及领导个人对待工作问题的态度等等
这种对面试者的印象和了解，对于后期职业发展和团队建设都非常重要
1. 对领导的批评保持耐心和理解，听取他们的建议和反馈，并承诺改进。
2. 表达对领导的信任和支持，强调自己的团队合作精神和对组织的承诺。
3. 向领导提供自己的观点和见解，但要注意尊重领导的权威和决策权。
4. 让领导知道你对业务的深入了解和关注，对公司的前景充满信心，并明确你在目标实现方面的贡献。
5. 提供对问题的解决方案，表明你可以独立思考并采取适当的行动。
