富士康里职位有：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁，一般管理职随着资位上升也会升，一个看老板，一个看部门。
刚进来大专生为师一，本科师二，硕士师三（一般生产单位不招），博士师四或师五。一般两年升一次资位，如果非常突出一年就可以升，绩效很差三年或者更长也不会升，曾有四年连升四级的，但特别少见的。
资位升的快慢跟部门关系很大，生产部门很好升，资位低的很好升，老板是台干而且跟老板关系不差的很好升。
富士康是一家跨国科技企业，拥有丰富的职位和职责。以下是一些常见的职位和职责：
1. 工程师：负责研发、设计和生产电子设备，包括手机、电脑、平板电脑等。他们通常需要设计电路板、优化软件、测试产品等。
2. 生产操作工：负责在生产线上进行各种电子设备的组装和测试。他们需要遵循操作规程、保证产品质量、提高生产效率等。
3. 技术维修工：负责维修和保养各种电子设备和机器，包括生产线设备、测试设备等。他们需要具备电子技术和机械技能，能够快速诊断和修复问题。
4. 品质检验员：负责检查和测试生产出来的电子设备，确保它们符合标准和要求。他们需要仔细检查每一个细节，包括外观、功能、性能等。
5. 行政助理：负责协助管理层完成各种行政工作，例如组织会议、管理文件、安排出差等。他们需要具有良好的沟通能力和组织能力。
6. 销售代表：负责推销公司的产品和服务，与客户建立联系，了解客户需求，并推广公司的品牌形象。他们需要具有较强的销售技巧和客户沟通能力。
7. 人力资源专员：负责招聘、培训和管理员工，包括发布招聘信息、安排面试、制定培训计划等。他们需要了解人力资源管理的基本原理和方法。
8. 安全环保专员：负责确保公司的生产活动符合安全和环保标准，例如制定安全手册、培训员工、监督检查等。他们需要了解相关法规和标准，具备危险源识别和管理的能力。
9. 项目管理人员：负责管理和协调公司各个项目，包括制定项目计划、安排资源分配、监督进度等。他们需要具有较强的组织和管理能力，以及跨部门协作的能力。
除此之外，还有一些其他职位和职责，例如设计师、市场营销人员、物流管理人员等，这些职位都为公司的运营和发展做出了重要贡献。
