当档案转到人力资源局后，就需要进行下一步的处理。具体流程如下：
1. 档案审核：人力资源部门会对档案逐一进行审核，包括核对档案内容是否完整、准确、合法等方面。
2. 档案分类：审核通过后，档案会被进行分类，按照个人信息、工作经历、培训记录等方面，进行分类存档，以备日后查询。
3. 档案维护：维护好档案是非常重要的一步，人力资源部门需要对档案进行加密、备份等措施，以确保档案的安全性和隐私性。此外，人力资源部门还需要及时更新档案，记录员工的工作经历、晋升等信息。
4. 档案查询：人力资源部门需要及时回应员工的档案查询请求，提供相关资料以满足员工的需要。
总之，处理好档案是企业管理中不可或缺的一部分。它不仅能够记录员工的工作成长历程，更是员工职场生涯的重要依据和保障。
档案到人力资源局后，需要按照以下步骤办理：
1. 携带身份证、报到证等相关材料，到人力资源与社会保障局下属的人才交流服务中心报到。
2. 工作人员审核材料后会安排签订人事代理合同，并开具商调函。
3. 持商调函到原档案所在单位，将个人档案提档，并转交人才交流服务中心。
4. 工作人员对档案进行分类，根据档案材料补齐相关手续，并建立人事档案。
5. 按照报到时签订的人事代理合同进行管理，代为管理个人的人事关系、档案、社保等事宜。
以上是档案到人力资源局后的一般办理流程，具体步骤可能因地区和具体情况而异，建议咨询当地人力资源和社会保障局或人才交流服务中心。
