“飘忽不定”可以用来形容一个人或事物的行动、情感或态度变化频繁而不可预测，显得没有一定的稳定性和连续性。这种状态下的人或事物缺乏明确的目标和计划，容易受到外界干扰而改变原来的方向。
在工作中，“飘忽不定”往往会影响一个人的效率和成果，因为他们容易被琐碎的细节和周围人的意见迷惑。
在人际关系中，“飘忽不定”也会对别人产生不利影响，因为他们难以维持一个稳定的态度和情感，让人无法预测他们的行为和反应。
因此，要想避免这种情况的发生，我们需要学会按照自己的判断和规划来行动，保持冷静和理智，不被外界诱惑和压力所左右，才能取得更好的结果。
“飘忽不定”指的是一种状态或行为举止，表现为行为、思想、态度等方面变化多端，缺乏连续性和坚定性。
例如，面对同一件事情或问题，一个人的态度可以忽喜忽忧，一会儿感兴趣，一会儿又失去兴趣，甚至可以反复改变决定。
这种状态可能表现出一种对生活的不确定性和缺乏目标的迷茫感。常常表现为缺乏决心和稳定性，使人难以坚定追求自己的目标。
当然，另外一方面，“飘忽不定”也可以是一种追求创新和变化的态度。 总之，“飘忽不定”的意思不一定完全负面，取决于具体情况和个人的价值判断。
