在现任老板面前讲前任老板的坏话，那现任老板就会认为你一样可以讲他的坏话，那么你从此留给老板的印象就是不忠，你在现在老板的公司可能就没有发展的余地了。同样，在同事面前讲前任老板的坏话，你的同事就会认为，连前任老板都敢骂，更何况我这个同事，那么从此你在同事的眼里就是一个小人，那么你在公司里面就没有真正的朋友，人际关系也好不到哪去，你也没有大的发展。所以，职场人绝对不可以在别人面前说前任老板的坏话，即便前任老板真的不好。记住，在别人背后说人家的坏话，没有谁会喜欢的，所以不能干这种自毁前程的傻事。
还有，你的前任老板都已经是过去式了，有什么放不下的呢，还要再提起那些“陈芝麻烂谷子”的事情，这只会让人觉得你心胸很狭窄，没有容人质量，反映到工作中就知道你可能是一个只会找理由、找借口的人，工作有什么做不好的就会怪在别人的头上，从不找自己的原因。所以为了彰显自己心胸广阔，也不能在老板或同事面前讲前任老板的坏话。
总之，无论是从职业发展的角度，还是从个人修养的角度来说，员工都不能在现任老板或同事面前说前任老板的坏话。员工必须明白一点，说别人坏话其实对别人没有一点影响，只会暴露自己的问题，是非常不值得的行为。
不利于职场发展
背后爱说道别人是非的人，本身就是个是非缠身的人。自己的人品出了问题，同事们还会和你相处融洽吗？
让别人不信任你
换位思考，如果现任老板和同事在听你滔滔不绝地数落前任老板的各种不好，他们心里会怎么想？肯定会想“这个人不能信任，一定要和他保持距离，不然哪天要被他出卖掉”。
损人不利己
把别人的不好说得多了，给人感觉:好像你在说你很有能力一样。那别人就会反问:你那么有能力为什么工作中没发现你干出多少成绩？
不利于公司的发展，最终会被踢出局
听的人多了，爱讲是非的人最终会被孤立。从公司发展的角度出发，踢出局是迟早的事。
总之，在职场发展，不但不能讲别人是非，而且还应该时常多鼓励、多夸奖他人。你尊重了别人，别人同样也会尊重你，这样你就可以慢慢积攒人脉，最终你才能拥有更广阔的发展空间。
