我觉得公司要求员工提意思应该是从以下方面考虑:
一是公司战略执行有哪些薄弱环节和改进的地方;
二是公司的经营有哪有好的建议和提高的地方;
三是公司的制度有哪些不完善和不配套的地方;
四是公司文化还有哪些有待挖掘和建设的地方;
五是公司的福利还有哪些在有限范围内可以提高的地方等等。每个公司都有公司的不同之处,但只要从以上方面真心征求员工的意见并认真实施,企业发展一定会上新的台阶!
根据你发现的公司的一些不好的情况可以提出自己的意见,不过要适当的提,也要照顾老板的心情
我觉得公司要求员工提意思应该是从以下方面考虑:
一是公司战略执行有哪些薄弱环节和改进的地方;
二是公司的经营有哪有好的建议和提高的地方;
三是公司的制度有哪些不完善和不配套的地方;
四是公司文化还有哪些有待挖掘和建设的地方;
五是公司的福利还有哪些在有限范围内可以提高的地方等等。每个公司都有公司的不同之处,但只要从以上方面真心征求员工的意见并认真实施,企业发展一定会上新的台阶!
根据你发现的公司的一些不好的情况可以提出自己的意见,不过要适当的提,也要照顾老板的心情