分析绩效差距的四因素法主要从哪些方面着手（绩效分配分析从哪几个维度进行）

分析绩效差距的四因素法主要从以下四个方面着手：

1. 知识和技能：评估员工是否具备完成工作所需的知识和技能。

2. 态度和动机：评估员工的工作态度和工作动机是否积极。

3. 工作环境：评估员工的工作环境是否支持其完成工作。

4. 机会：评估员工是否有足够的机会来发挥其潜力。

通过对以上四个方面的评估，可以确定员工绩效差距的原因，并制定相应的改进计划。