十四薪就是每年给员工多发二个月的薪资。这是不同公司薪酬制度所决定的。
管理规范,效益较好的公司,都会采取一些足以吸引员工的薪酬政策,一方面可以在招聘新员工时有较丰厚的筹码,可以吸引更多更好的人才来公司应聘,另一方面可以对公司现有的人才队伍更稳定。十四薪就是一种比较好的薪酬制度。
因为公司效益好的,给员工福利好,每年多2个月的薪资
十四薪就是每年给员工多发二个月的薪资。这是不同公司薪酬制度所决定的。
管理规范,效益较好的公司,都会采取一些足以吸引员工的薪酬政策,一方面可以在招聘新员工时有较丰厚的筹码,可以吸引更多更好的人才来公司应聘,另一方面可以对公司现有的人才队伍更稳定。十四薪就是一种比较好的薪酬制度。
因为公司效益好的,给员工福利好,每年多2个月的薪资