是指在某些情况下，当外加报酬和内感报酬兼得的时候，不但不会增强工作动机，反而会降低其效果，此时，动机强度会变成两者之差，人们把这种规律称为“德西效应”。
德西效应（Dunning-Kruger Effect）是一种心理现象，指的是那些在某个领域水平较低的人对自己在这个领域的能力评估往往高估，而高水平人士则往往低估自己在该领域的能力。这种现象在认知心理学领域中被广泛研究和讨论。
德西效应的名称来自于研究这一现象的心理学家戴维·德西（David Dunning）和贾斯汀·克鲁格（Justin Kruger），他们在2000年发表了相关的研究报告。
德西效应的产生原因与认知偏差有关，人们往往会对自己的能力和知识水平产生一定的偏见和误解。那些知识和技能水平较低的人可能缺乏对自己能力的客观评估，往往会过高估计自己的能力，而那些水平较高的人则往往对自己的能力过于谦虚，可能认为自己的水平还有提升的空间。
