一i、薪档晋升和应用绩效积分调整薪档
二、专业序列员工低于岗位职级带宽下限快速晋级
三、专业序列员工岗位职级带宽内常速晋级
四、专业序列员工薪档达 G 档后晋级
五、管理人员低于岗位职级带宽下限快速晋级
六、管理人员岗位职级带宽内常速晋级
七、长期突出贡献管理人员晋级
八、成为领军、专家或骨干人才快速晋级
九、聘任至更高级岗位
其中，
路径一：应用绩效积分等调整薪档。设计原则：积分授予考虑年度绩效考核等因素；晋档规则的设计遵循高职级晋档所需积分多，低职级晋档所需积分少的原则；积分累计达到一定分值调整薪档，调整薪档后扣减所用积分；不设晋档人数限制。
