社会如何解决大学生就业问题？ 回答这个问题应从刷新就业意识、创造就业环境、政府及民间组织介入等三个方面来考量，其中涉及到个人、社会组织、政府机构三个层面的认识与努力。
1、个人的认识与努力： 我国改革开放已走过三十五个年头，随着国家的经济进步大学教育得到了蓬勃发展，当今人们享受大学教育的动机已由过去那种取得优势社会地位逐步转变为享受公民权利的行为。而就业是大学生走向社会自立的发端和起步，获得一个好的发端和起步当然是最理想的，但就我国每年毕业600万以上的大学生这个社会现实来看能够获此幸运可以说是寥寥无几，基于如此现实若不打破传统的就业观念就有可能被排除在社会就业机会之外，当前“大学生”仅是一种教育程度的认证，并不意味取得社会特殊地位，其相对普通人群来说是具有某种“专业知识”优势，并不能说明具有“能力优势“。因此大学生回归社会一定端正认识，必须要确认自己仍是社会普通一员，树立从社会底层做起、从低阶职层做起、从扎实的社会实践做起的就业观念（李嘉诚不就是从店员、推销员做起的吗?）；
2、社会组织的认识与努力： 社会组织（行政、企、事业单位）在用人制度上一定有与时俱进的观念更新，要留出一定数额的岗位供给大学生应聘求职者，这一方面社会组织应尽的社会责任；另一方面新近职工的文化水平高一些可降低社会组织的职工培训费用支出，亦使新业务、新技术的推广效率、费用更为有效和经济。所以一个具有前瞻性的社会组织其雇用的劳动者知识水平与其良性发展前景是成正比的趋势，被雇佣者的知识水平愈高说明雇主的组织管理能力愈强，而雇主与雇员的工作能力都强那么该社会组织发展壮大就只是时间问题了；
3、政府机构的认识与努力： 政府机构一方面应从观念上引导大学生改变传统就业观念自主择业，从经济补贴、银行信贷扶持、创业咨询服务、技术支持等方面支持鼓励大学生就业和创业；另一方面从亟待解决的国计民生需求中开发新的产业与行业（如：环境治理、社会养老服务、公立托儿所、幼儿园、职业培训等等），具增加了社会就业岗位，又解决了社会需求的满足，政府以较少的资源指出即可解决就业与需求两方面的社会矛盾何乐而不为呢？关键是政府要具有为民着想的意识才会主动找事做，否则只会饱食终日、无所用心了。
转变观念天地宽 大学生树立正确的就业观是解决就业难的一剂良药。一要转变“精英”意识，树立普通劳动者观念。 二要降低期望值，拓宽就业领域。 三要确立面向基层、中小企业就业的观念。与在城市的大型企业招聘毕业生百里挑一相比，基层企业，特别是中小企业的人才更紧缺，能得到更多的锻炼机会。没有职业规划人生就没有方向! 人力资源管理专家认为，职业规划是大学生迈入社会的第一个规划，没有职业规划尤如人生没有方向，做好这个规划有助于大学生清晰定位，职业生涯可以更顺利。大学生毕业生应尽量客观地审视自己，充分分析自己的专业、兴趣、爱好、特长等，找到真正适合自己的职业，然后进行有针对性的知识、经验的积累。有了职业规划，才能明确自己希望加入什么样的行业，自己的知识积累更适合从事什么职业，才能对自己今后的发展方向有一个清晰的认识，知道应该向什么方向努力。打造自己的职场竞争力 现在大学毕业生人数虽然很多，但符合公司需要的人太少。”许多大学生的素质也是参差不齐。现代社会的竞争，无论是企业之间还是职场上人与人之间，更多的体现在以知识和能力为基础的核心竞争力的差异上，随着企业内部岗位细分要求的不断增加，这种竞争对知识的专业性要求越来越高，在某一方面的专业素养和知识有着一定积累的专业人才更为企业所看重。因此，作为求职的大学生，要明白自己与其他人相比，优势在哪里，缺点在哪里，然后有针对性地学习和锻炼，打造自己独特的核心竞争力，从而才能够在应聘过程中充分地展示出自己的与众不同。 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。社会为大学毕业生提供了施展才能的广阔空间，转变观念，提升能力，以理性、务实的心态迎接就业挑战，会发现工作并没那么难找，机会其实无处不在。 只要大学生在面对工作时把眼光放长远一点，摆正自己的心态和位置，同时善于学习，还是有很多公司和单位欢迎的。
