能否正确对待和恰当处理正职的反对意见,不仅对领导班子建设与事业的发展具有十分重要的意义,也是对副职领导干部素质的一种综合检验。
据自己做副职的经验教训,我感到,面对正职的反对意见,副职应把握好以下几个方面:一、调整视角,换位思考,忌偏激固执,感情冲动副职和正职的意见相左,往往与所处位置不同有关。
正职负责全面工作,一般来讲,其工作思路与决策大多出自对全局的考虑;副职负责某一方面的工作,从客观上讲,其工作思路和工作意见往往侧重某一方面。
就是说,正职与副职所处的位置不同,看问题的角度也就不同。
因此,副职的意见在遭到正职的反对之后,要及时跳出自己的思路,站在正职的位置上,用正职的眼光,从工作全局上分析正职的反对意见,假如正职的反对意见符合全局的长远利益,副职要主动放弃自己的意见和主张,认真坚决地执行正职的决策和工作意图;假如正职的反对意见是错误的,就要寻求恰当的方式与正职沟通。
