2022年退休新老办法计算的过渡养老金不同的原因主要是因为计算公式和计算方法的变化。
根据《中华人民共和国企业职工基本养老保险法》和《中华人民共和国城乡居民基本养老保险条例》的规定，2022年起，企业职工和城乡居民退休养老金计算方法将发生变化，引入了基础养老金和个人账户养老金的分级计算。
对于企业职工而言，这种变化主要表现在将原先的“工龄*月工资*65%”的计算方法改为“基础养老金+个人账户养老金”的分级计算方法。其中，基础养老金按照一定的比例计算，而个人账户养老金则是根据缴费年限、缴费金额和投资收益等因素计算得出的。
对于已经退休且符合领取条件的老人而言，由于他们的养老金待遇已经确定，因此只需要根据政策规定进行调整即可。而对于2022年以后退休的人，他们的养老金待遇将采用新的计算方法，因此会产生不同的养老金待遇。
至于为什么新老办法计算的过渡养老金会不同，可能是因为政策的实施时期不同，新老制度采用的计算规则和比例不同，以及劳动力市场和物价水平的变化等因素综合影响所致。
新办法计算的过渡性养老金高于老办法计算的部分，设置5年过渡期，2021年补发30%，2022年补发50%，2023年补发70%，2024年补发90%，到2025年开始实施100%发放，2026年起，全部按照新方法计算发放。
