惩强扶弱是一种管理和领导理念，意思是对于工作上表现优秀的人，应该奖励和提拔，给予更多的机会和资源，让其发挥更大的能力；而对于工作表现较差的人，应该进行惩戒，督促其改进，提高工作能力。同时，也应该对那些处于劣势地位的人给予更多的关爱和帮助，让他们能够得到平等的机会，提高自己的竞争力。
这种管理理念的目的在于建立一个公平、公正、公开的工作环境，激发人们的积极性和创造力，使每个人都能够充分发挥自己的潜能，并且在工作中获取满足感和荣誉感。
这样做也有助于增强员工对组织的归属感和忠诚度，提高整个组织的竞争力和生产效率。总之，惩强扶弱是一种可行的管理理念，可以促进员工的个人发展和组织的全面发展。
答：惩强扶弱应该是汉语成语指铲除强暴，扶助弱者。
2、出自明·凌濛初《二刻拍案惊奇》卷十二：“此等锄强扶弱的事，不是我，谁人肯做？”
3、成语用法：作谓语、定语；指消灭强暴势力以帮助弱小。
