人力资源管理的四大职能是什么（人力资源管理三大支柱的内容）

人力资源管理的全部职能可以简单概括为：

1、人力资源配置(包括人力资源规划、招聘、 选拔、录用、调配、晋升、降职、轮换等)；

2、培训与开发(技能培训、潜能开发、职业 生涯管理、组织学习等)；

3、工资与福利(报酬、激励等)；

4、制度建设(组织设计、工作分析、员工关系、员工参与、人事行政等)四大类