职位说明书的主要构成部分包括明确的职位名称、职责和职位需求。
首先，职位说明书明确了职位的名称，以便求职者和公司内部都能清楚地知道该职位的身份和职能。
其次，职责部分解释了该职位的工作职责和任务，包括具体的工作内容、所需技能和经验等。
最后，职位说明书还列出了对应职位的具体需求，包括教育背景、专业技能、工作经验和个人素质等。
综上所述，职位说明书的主要构成部分包括明确的职位名称、职责和职位需求，以便为招聘和员工管理提供准确的参考依据。
1、职位标识:包括职位名称、任职者、上级职位名称、下级职位名称等。
2、职位目的或概要:简要说明为什么需要设置这一职位,以及设置这一职位的原因和目的。
3、主要应负责任:职位所要承担的每一项工作责任的内容以及要达到的目的。
4、关键业绩衡量标准:应当用哪些指标以及标准来衡量每一项工作责任的完成情况。
5、工作范围:本职位对财务数据、预算以及人员等的影响范围如何。
6、工作联系:职位的工作报告对象、监督对象、合作对象、外部交往等。
7、工作环境和工作条件:工作的时间、地点、噪声、危险等。
8、任职资格要求:具备何种知识、技能、能力、经验条件才能够承担这一职位的工作。
9、其他相关信息:该职位所面临的主要挑战、所要做出的重要决策或规划等。
