计划外招指的是在组织或企业没有正式发布招聘计划的情况下进行招聘，通常是因为突发的人力需求或临时岗位空缺等情况而临时举行的招聘活动。
与常规招聘不同，计划外招不会提前公布岗位空缺，并且通常会根据紧急需求或临时任务的要求，进行快速招聘和面试。
计划外招的主要特点是临时性和紧急性，旨在迅速满足组织或企业的人员需求。
计划外招指的是在原定招聘计划之外，临时增加招聘人员的行为。这种招聘方式通常是由于企业业务发展需要或者突发事件导致人力资源短缺而采取的。
计划外招聘虽然可以迅速满足企业的用人需求，但也存在一定的风险，比如可能会导致招聘流程不规范、人员素质不高等问题。
因此，企业在进行计划外招聘时，需要谨慎考虑，充分评估风险和收益，确保招聘的人员能够真正满足企业的需求。
