您好，1. 提高员工培训：培训员工全局意识，让他们明白自己的行为和决策可能会对公司的整体利益产生影响。
2. 制定明确的目标：将公司的目标和战略明确传达给员工，让他们明白公司的整体目标和方向。
3. 建立有效的沟通机制：建立开放的沟通渠道，让员工更容易分享信息和意见。
4. 引入新的思维方式：鼓励员工跨部门合作，以及与客户和供应商之间的合作，培养他们的全局思维。
5. 设立激励机制：为员工提供激励，鼓励他们在整体利益和个体利益之间做出平衡的决策。
6. 进行定期的评估和反馈：定期评估员工的绩效，并提供反馈，帮助他们改进自己的全局意识。
7. 建立全局意识的文化：将全局意识作为公司文化的一部分，让员工在工作中时刻保持全局意识。
