1.加强团队教育：通过组织培训、团队活动等方式，增强团队成员的大局观念和协作意识。要注重员工的思想教育和价值观培养，提高员工的团队荣誉感和责任感。
2.强化沟通与协作：鼓励团队成员之间进行积极的沟通与协作，促进信息的共享和资源的整合。对于缺乏大局意识的员工，可以通过定期的沟通和反馈来引导其逐渐转变观念。
3.制定明确的规章制度：通过制定明确的规章制度，明确各成员的职责范围，强化对全局的关注和管理。同时，还要加强对制度的宣传和教育，使员工充分认识到遵守规章制度的必要性。
4.鼓励思考和创新：鼓励团队成员积极参与思考和创新活动，提高员工的创新能力。通过激励机制，鼓励员工为公司提供新的想法和建议。这样不仅有助于提高全局观念
