针对“抓学习促提升、抓执行促落实、抓效能促发展”的三个方面，可以制定以下具体目标和任务：
一、抓学习促提升
1. 目标：提高员工的专业素养和综合能力，为企业发展提供有力人才支持。
2. 任务：
- 制定并推行内部企业学习计划，鼓励员工参与学习。
- 设立岗位技能培训，提高员工工作技能水平。
- 组织行业知识分享会，增加员工的行业认识和见识。
二、抓执行促落实
1. 目标：提高员工工作效率和管理水平，确保企业各项任务顺利完成。
2. 任务：
- 设立明确的目标和任务，将任务分解到具体人员，责任到人。
- 推行绩效考核制度，激励员工积极性和主动性。
- 加强沟通协作，消除工作中的障碍和问题。
三、抓效能促发展
1. 目标：实现企业高速、可持续发展，提升企业核心竞争力。
2. 任务：
- 加强市场开拓和营销推广，扩大企业知名度和影响力。
- 持续优化业务流程，提高企业运转效率和质量。
- 提高产品研发能力，注重技术创新，不断推出符合市场需求的新产品或服务。
