大学生毕业找工作不要操之过急，首先做好职业规划，再一步一个脚印向前。
然而职场都是从面试开始的，大学生初次面试难免迷茫，多做准备可以增加通过率。
①漂亮的简历
这里的漂亮不是纸张好看，而是简历的精、简。爱好、性格、专业能力、获得荣誉和实习经验等，突出重点，不做赘述。
这些都能让面试官看到你在学校这几年的生活以及努力成果。
②面试技巧
首先，你得知道面试公司是干什么的，还要了解面试岗位需要做些什么？
其次，准备一段精简的自我介绍，以及你想要问面试官的问题，他可能会问你的问题。
最后，收拾好自己，衣着得体、精神状态好，让面试官看到一个自信的你(最重要)。
做好这些准备基本就胸有成竹了，再平复好紧张的情绪，正常发挥，不出意外应该能拿下工作噢⊙_⊙
大学毕业生的初次面试，往往缺乏经验，10个有9个会无法通过初试。其实道理很简单，就是眼高手低，理想很丰满，现实很骨感。所以作为一个大学毕业生，你得首先想清楚什么样的工作适合你所学，或适合你的特长。其次你得想清楚什么样的企业适合你，不要都想去名企，名企都想进，那么竞争也就激烈。同时名企要求也高，而且名企一般会有校园招聘活动，之后留给参与活动之外的名额也就很少了，所以得审视自己，自己是否足够优秀?是否自己身上的专业与能力与岗位要求是否匹配，自己是否真的能够胜任……。想清楚以后可以去挑战一下。
对于大多数人来说，还是只能去一些非名企，或者一些中小微的企业里先历练，积累工作经验之后，在想法跳槽。
不管去名企，或是去非名企，中小微企业，都会面临着先投简历，然后面试。很多面试不成功，就在于简历和面试实际交谈，测试差距大，所以不成功。因为现在很多大学生毕业简历都会出现自己参与所在学校某个大型活动，获得什么奖学金，或者什么奖项，或者是学生会的干部。但往往喜剧的是，有时会碰到同样学校同一事项，有多个人都说是第一第二，或者是几个学生会主席等等，这说明简历水分大。所以简历事项描述，个人描述一定要真实。
第二是简历要对自己的社会实践，要尽可能的有清晰的总结，特别是自己具体如何参与，如何工作，负责的具体事项，最后有什么收获，其中的得与失是什么，一定要写得清楚，并富有逻辑。
第三要把自己的专业学习内容描述清楚，包括课程内容，培养的方向，每门课的学习心得。而不是简单的课程罗列。
第四是要把自己的大学生活中参与的校园活动写得清楚明白，并准备相应的书面佐证材料。包括老师的评语，证书，原活动方案等等。
第五是个人评价与总结，即兴趣，爱好，学习的成就，心得，特长，志向，对未来工作的期望与若得到工作后的展望，并偏重于做人做事的认知，这样让hr比较明白的判断，看你是否适合。
有了比较好的简历之后，如果通知面试，就需要您对所应聘的企业做一个了解，通过网络，通知人员交流进行了解，并且再次回头看任职要求和岗位责任或工作内容，就这些内容进行思考，然后整理出有针对性的口头自我介绍，以及为什么选择这家企业的陈述。
见到面试官后，一般会要求你做口头的自我介绍，然后会就你简历中所呈现的问题进行提问，而且可能是由提问转入更深入的问题，有经验的面试官会层层剥开问题，直指问题本质，所以你得思路清晰，勇于面对，如实回答提问，而不是虚假应付，或逃避问题。知道就是知道，不知道就是不知道。语气上一定多使用肯定的词汇和语气。而且眼神，表情，肢体语言要有充分的自信。
说到工作岗位或工作内容适应性问题，或者匹配性问题时，一定要自信，并表明自己提前已经仔细思考过，并就企业状况有初步的认知，同时表明自己对岗位工作的认知，及如果获得工作岗位，自己将如何开始学习，工作。而且就为什么要选择这份工作作陈述，在作陈述时尽量客观，不能假装说自己喜欢，不能说看重这份工作带来的荣耀，高收入等。而是陈述你准备在这个岗位上如何历练，达到什么目标，未来的职业规划等等。让面试的hr不会认为你是为获得一份过渡的工作来应聘，而是认为你准备持久的坚持并努力，向更高阶进发。
在面试中还有一个重要事项，就是对薪资的要求，这个要求最好不直接在简历中用数字表明，因为很多企业招聘时已经写明，并且每个企业都有自己的薪资体系，不可能随意更改。对一个大学毕业生来说就更不可能更改。如果企业没写明，那么你可以说根据公司规定办理。如果非要你给出一个标准，那么你提前得去了解下一般行业内大学毕业生就业，大约起薪多少，然后给出答案。
但是碰到刁钻一点的面试官，可能会问，你凭什么认为自己该拿这么多，或者值这个价时，很多大学毕业生会说，我们同学怎样怎样，或者我生活基本的保障要这么多，如果这么说，那你肯定被面试官刷掉。所以得换说法，也就是你把问题抛给对方，你可以这么说，我作为大学毕业生，现在还未实际工作，肯定贵公司对我们这样的大学毕业生，肯定有一个合理的薪资标准，我要求高，你们会说我不知天高地厚，说低了，你们会觉得我没自信。所以我即使给出标准，也不客观。一般到这里，面试官也不会为难你。
综上所述，大学毕业生虽然初出校门，没有工作经验，但是有可从事工作的理论基础，因此提高面试成功率，不仅仅是面试时的那一小段时间的功夫，而是功夫在诗外，没有充分的准备工作，谈成功面试，那就是撞大运，正所谓机会是留给有准备的人，说的就是这个道理。
