当工厂强制休息时，员工可以首先与工会或劳工组织联系，寻求帮助和支持。同时，可以向劳动监督部门举报工厂的违法行为，要求他们进行调查并采取必要的措施。
此外，员工还可以尝试与工厂管理层进行沟通，表达自己的诉求和不满，争取合理的工作安排和待遇。最重要的是，员工们应该团结一致，共同维护自身的合法权益，不断斗争，直至问题得到解决。
工厂强制休息可能是因为生产计划调整或者安全考虑，员工可以首先尊重工厂的规定并配合安排。可以利用休息时间进行放松或者社交，同时也可以自我提升或者进行身体锻炼。如果员工有意见或者建议，可以适当地提出，并与管理层沟通解决。
另外，员工也可以利用休息时间思考工作中的问题或者总结经验，为工作提升做准备。最重要的是，员工需要在休息期间保持良好的状态，以便在工作恢复时更加积极有效地投入工作。
