一般面试分为三轮，也有特殊的是四轮：
一，第一轮是行政人员面试，基本上了解一下面试人员的工作情况，阅历，认知等大概的问题；
二，第二轮，应该是部门管理人员，一般问的会专业一些；会针对职位，技能问的会多一些，而且也是最重要的一关。
建议多整理一下，自己的技能或是应聘此职位的职能：
如果偏技术的话，建议在回答时，整理好次序进行一条条回答；
如果是服务人员，可以多从服务的体质，事项，沟通技巧上回答。
三，如果第二轮成功，还会有一轮。
这一轮一般是一个高层，或是同层问一下比较官方的问题，或是此人的发展方向；这时需要注意的则是自己对本职位的认知，眼界，以及与该企业是否符合发展方向等。
