你可以采取以下步骤来解决这个问题：
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解降薪的具体原因和恢复薪资的时间表。如果公司有合理的解释和计划，你可以根据情况进行等待或者协商。
查阅合同和法规：检查你与公司签订的劳动合同和相关法律法规，看看是否有关于薪资调整和恢复的规定。了解你的权益和公司的职责，以便在需要时进行维权。
收集证据：在沟通过程中，确保收集所有相关的证据，例如降薪通知、工资单、银行流水等。这些证据将有助于你在需要时进行维权和证明你的权益。
寻求法律援助：如果公司没有给出合理的解释或者没有按照约定恢复薪资，你可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师或法律援助机构，了解你的权益和可行的法律途径。
劳动争议仲裁：如果公司拒绝恢复薪资或者存在其他违反劳动合同和法规的行为，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据具体情况，仲裁委员会会进行调查并作出裁决。
维护权益：在解决这个问题的过程中，确保你的权益得到维护。如果需要，可以向当地的劳动监察部门或者工会寻求帮助，以保护你的合法权益。
总之，你需要采取适当的措施来维护自己的权益。在行动之前，确保你充分了解自己的权益和公司的职责，以及相关法律法规的规定。希望这些建议对你有所帮助！如有需要，随时与我联系。
