团队管理关注团队成员的配合、团队的规划、团队的核心内涵、团队的培训等方面的问题,并解决问题。团队管理必须信息共享、公开透明、公平公正。注重员工的培养、对员工的职业规划、管理制度的严格执行及修订、团队的建设及培养、协调能力、自我控制、事件处理能力等。