1. 采购部门的工作内容。例如,采购的类别或服务部门,以及存在的需要采购部门解决的问题。
2. 基本的采购流程。一开始可以制定一个通用的流程(主要是审批流程和权限,流程越简单越好,最好控制在5个节点以内)。
3.人员配备。初期的员工可以满足日常工作的需要。
4. 采购部门的定位和假设。这直接决定了采购部门的职权范围和未来努力的方向。
5. 可活动的资源。比如人力,一些信息的获取和获取,资金等。
1. 采购部门的工作内容。例如,采购的类别或服务部门,以及存在的需要采购部门解决的问题。
2. 基本的采购流程。一开始可以制定一个通用的流程(主要是审批流程和权限,流程越简单越好,最好控制在5个节点以内)。
3.人员配备。初期的员工可以满足日常工作的需要。
4. 采购部门的定位和假设。这直接决定了采购部门的职权范围和未来努力的方向。
5. 可活动的资源。比如人力,一些信息的获取和获取,资金等。