1、首先可让应聘者自我介绍，一方面可考察对方的表达能力，另一方面，也可以了解对方的工作历程和基本的资料。
2、其次，可对专业技能和工作经验进行详细的询问，对应聘者在当时项目经验中承担的任务做一个评估。这样可避免个别应聘者夸大其词过度夸张自己在项目中的重要性。
3、再次，根据需要可进行现场考试，笔试或机试。进一步检验对方能力。
4、根据面试成绩，了解对方需求，提出复试时间，或者直接录取或回去等候通知。
首先作好心里准备，并按排好和提前通知被面试的人员，在面试过程中，问题的问与答要严格把关，在面试成绩出来过程中，判断面试成功者需作风优良果断
