对于环卫改制人员分流，可以采取以下具体办法：
做好前期调研：对城市各个区域的环卫工作状况、人员设备等进行全面了解，为后续工作提供基础数据。
制定分流方案：根据前期调研结果，针对不同区域、不同岗位制定具体的分流方案，包括分流人员名单、分流方向、安置措施等。
开展宣传动员：通过召开会议、宣传栏、内部网站等多种形式，向分流人员传达改革精神和政策，让员工了解分流的意义和必要性，增强员工的参与度和配合度。
实施分流安置：按照分流方案，根据员工的个人情况、专业特长、岗位需求等，进行合理安置，包括转岗培训、内部调动、提前退休等措施。
完善社会保障：为分流人员提供完善的社会保障，包括社会保险、医疗保险等，确保员工的合法权益得到保障。
开展心理疏导：针对分流可能带来的心理压力和困惑，开展心理疏导和咨询服务，帮助员工调整心态，积极面对新的工作和生活。
监督实施过程：在分流过程中，加强对实施过程的监督，确保分流方案的公正性和透明度，同时及时解决可能出现的问题和矛盾。
总结经验教训：分流完成后，对整个过程进行总结和评估，总结经验教训，为今后的改革提供参考和借鉴。
总之，环卫改制人员分流需要充分考虑员工的利益和感受，采取科学合理的措施，确保分流过程的公正性和透明度，为员工提供更好的职业发展机会和生活保障。
