岗位目标主要体现在群设置岗位的目的和阶段性工作的目标，岗位职责认知度主要是所在岗位人员对于岗位的作用和工作性质；工作内容的理解。这两个一个是目的性名词，一个是认知性动词，错在根本区别的。所有人都应该清楚岗位的目标，并对岗位职责有清晰的认识。
岗位目标指的是该岗位所需要达到或者是完成的对应目标，也就是说岗位上所要求的需要达到的具体指标。
岗位目标也是在制定该岗位的时候拟定出来的。
职责认知度指的是认识自己的职责权限的程度。也就是说能够如何认识自己职责的程度。职责认知度越高，说明对其职责掌握的也就越深。
