影响大学生就业的因素
1.就业观念。大学生自身必须转变就业观念，适当降低期望值。就目前情况看，供选择的岗位是足够的，而大学生对就业岗位的期望值过高。
2.自身素质欠缺，不明确相关的就业知识。不少学生不了解当前的就业形势和政策、求职途径和技巧、制度和定位优势等，难以确定就业方向和岗位。
3.高校部分专业设置的不合理。高校的专业设置与社会需求向脱节，社会急需的专业毕业生少，而有的行业毕业生又供过于求，造成部分岗位欠缺。
4.等级证书的限制。计算机等级证、英语四、六级证，也是毕业生就业的一大障碍。
5.考研与就业的矛盾。随着报考研究生人数的日益增加，不少毕业生在主观和客观两方面陷入考研与就业相互矛盾的两难境地
6.性别歧视。社会各界虽己呼吁多年，但“只限男生”、“不招女生”这样的字眼在各类招聘会上还是很多。
