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怎么向领导承认错误(跟领导承认错误的技巧)

怎么向领导承认错误(跟领导承认错误的技巧)

更新时间:2024-05-19 09:03:12

怎么向领导承认错误

1)态度要诚恳认真。

做错了事,成人错误的时候要注意,先不过错误的严重性,就说是不是错了?错了就要有错了的态度,起码要拿出个样子给领导看。做与不做是两回事,不做跟做错了又是两回事,做错了态度陈恳与抵抗又是两回事。

2)亡羊补牢。

亡羊补牢为时未晚。这个故事大家都听过,当我们犯错后需要承认时,与其坐等批评处理,不如在承认错误的时候拿出弥补的方案。比如经济赔偿,比如自动降薪等。这是补救的一种方式,并且能对自己的错误进行补救。

3)勇于担责,

有一部分人明明自己错了还在推卸责任。在领导眼里这样的人最讨厌。当我们发现自己或团队犯了错之后,首先想的不是把错误推给别人,而是自己揽下来。领导不是傻瓜,知道这错误是怎么产生的。

4)承认错误后,

不要让领导给你下惩罚的量,自己先开口,并且将惩罚定的高些。这完全是心理战的一种,领导辞退了你再次招聘新人或提拔人不一定有你用着舒心。只要你犯的错误不是什么原则性问题,而且你提出的惩罚又过于严厉,领导大多都会从轻处理,给同仁一个交待就揭过去了。

5)选个好的时机去承认错误,

领导心情不好的时候去承认,屁大个事儿都能变成弥天打错。这个自己掌握吧,结合自己的情商,别把自己埋坑里了。

6)承认错误的过程中最好找好外援,

这种方法慎用。就是错误非常严重,当你像领导承认错误的时候,领导会压不住火气喷你,领导一怒之下就会做出不理智的决定。这个时候你要安排一个同事或者下属救场,打断你与领导的谈话。并且汇报一些无关紧要的工作。这样会缓和你与领导的情绪。

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