人事经理的主要职责是负责企业的招聘、员工管理、行政人事等方面的工作，具体包括：
制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行；
根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；
组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的人选；
制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；
组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况；
协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设。
此外，人事经理还需负责员工入职离职转正手续办理、公司内部员工档案的建立与管理、部门间的协调工作以及一些日常行政事务等工作。
总的来说，人事经理的职责涉及到企业的各个方面，需要有较强的组织协调能力、沟通能力、领导能力和团队合作精神。
