掌握好自己的底线，并灵活运用策略。
具体来说，薪资谈判时需要表现出自己对公司的价值和贡献，并且对市场行情了解清楚，提出合理的薪资要求。
同时也需要根据公司的反应进行策略调整，如可以通过询问公司薪资福利的构成，了解公司给予的优惠政策，把握好谈判时机等方式。
本质上，薪资谈判是一项双方互动的过程，既要维护自己的最佳利益，也需要考虑公司的经济承受能力。
掌握好以上技巧和策略可以帮助 HR 达成理想的薪资协议。
找准谈薪时机。
最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程
二、展现无可替代的价值
上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。
三、展示附加能力
面试中展示自己的附加能力，决定你最终可以拿到高薪。
