公司的创始人可以被代替，但其在公司创立过程中的重要作用和影响力是不可替代的。公司创始人通常具备独特的创业理念、愿景和领导力，他们在公司创立初期为企业的发展指明了方向，奠定了基础。然而，随着公司的发展，尤其是进入成熟阶段，企业需要不断调整和完善管理团队，以适应不断变化的市场环境。
在某些情况下，公司的创始人可能因为种种原因（如健康、个人兴趣或其他业务需求等）无法继续担任企业领导职务。在这种情况下，公司通常会寻找合适的继任者，以确保企业的稳定发展和延续。一些成功的企业如苹果、微软等，在创始人离职后依然能够保持强大的竞争力，说明公司的创始人虽然可以被代替，但企业文化和核心竞争力仍然得以延续。
需要注意的是，创始人在企业中的地位和影响力很难完全消失，他们在企业中留下的印记和价值观可能会持续一段时间。同时，继任者需要充分了解和继承创始人留下的宝贵财富，同时根据市场变化进行创新和调整，使企业不断发展和壮大。总之，虽然公司的创始人可以被代替，但他们在企业中的重要作用和影响力不容忽视。
公司的创始人可以被代替，而且创始人被赶出公司的很多，比如新浪。
