初任培训一般采取两种方式，一种是集中培训，另一种是分散培训。
这两种方式存在不同的优缺点，集中培训可以在较短时间内让学员掌握更多的知识和技能，同时也有更好的互动交流和团队合作的机会；而分散培训更加灵活，可以根据学员的个性化需求和进度进行安排，同时也更有利于学员个人思考和学习深入，但缺点是可能无法达到集中培训带来的全面性和紧迫感。
所以在实际中，选择哪种方式也需要根据具体情况进行权衡和选择，以达到最好的培训效果。
另一种是分散培训，也叫现场培训。与集中培训不同，分散培训是将培训工作分散到不同的时间和场地进行。这种培训方式既可以在办公室内进行，也可以在生产一线、工厂车间、销售渠道等实际场景中进行。
分散培训的优点是可以根据不同部门、岗位的需要进行针对性的培训，针对性更强、具有针对性，能够更好地满足员工的实际需求，提高培训效果。同时，分散培训也能够更好地利用现有资源，降低培训成本。
