1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的概念、原则、职能、流程等基础知识。
2. 组织行为学：包括个体行为、团队行为、领导力、决策等方面的知识。
3. 劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等相关法律法规。
4. 绩效管理：包括目标设定、绩效评估、绩效考核等方面的知识。
5. 薪酬管理：包括薪资体系设计、绩效工资、福利待遇等方面的知识。
6. 培训与发展：包括员工培训计划制定、培训方法与技术、职业发展规划等方面的知识。
7. 人力资源信息系统：包括人力资源信息化建设的基本概念、信息系统选型、系统实施与管理等方面的知识。
