薪酬怎么控制（怎么设置薪酬最好）

薪酬控制的主要途径有:

一、薪酬控制的对象；

二、通过控制雇佣量来控制薪酬（控制员工人数，控制工作时数）；

三、通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制（基本薪酬，可变薪酬，福利支出及其他）；

四、通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制（最高薪资水平和最低薪资水平，薪资比较比率，成本分析）